組織構造最適化

企業の再成長に向けた、初めての希望退職者募集の実施支援。人件費のダウンサイジングにも成功。

人事制度構築

企業合併による、人事面の制度一本化を行うための人事制度再構築を実施。合併後はグループ企業の中核となるまでに発展。

人材育成支援

営業パーソンのレベルに合わせた能力開発により、業績の安定化、離職率も大幅低下を実現。